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「指示待ち」撲滅!

デキる社員のつくり方

「指示待ち」撲滅!
「指示待ち」撲滅!
著者：日経トップリーダー
出版社：日経BP社
出版日:2014/2/15

Amazon商品の説明より

「「指示待ち」撲滅!」―デキる社員のつくり方

35社の成功事例が満載！

社内を見渡しても声を掛けないと動かない「指示待ち」社員ばかり。自分で考えて動く社員が育たない…。こうした悩みに対する解決策があります。
ポイントは、経営者が社員との距離を縮める、社員が孤立しない仕組みをつくる、仕事を社員に任せる、正しい叱り方を身に付ける、採用方法を工夫する━━の5つ。コツをつかんで、デキる社員を実際に育てている中小企業を紹介します。社内から「指示待ち」社員を撲滅しましょう。

メッキ加工会社、分数計算から教えて元ヤンキーを戦力化。プレス機械メンテナンス会社、「改善カード」の記入で気付きを促す。電気設備資材メーカー、ノルマ、残業なしでやる気アップ。35社の成功事例が満載!


目次

はじめに　
第1章「指示待ち」撲滅の極意その1 トップが社員との距離を縮める
パティシエ エス コヤマ 小山進社長に学ぶ日報と終礼が生む脱「指示待ち」経営術　
インタビュー 千房 中井政嗣社長が語る 社員を信じて戦力化する経営
深中メッキ工業 深田稔社長に見る 熱血指導による元ヤンキーの育て方　
とことん社員を家族と思えるか 本気の思いが人を動かし、会社を伸ばす　
▼坂東太郎 青谷洋治社長　経営理念は「親孝行」、握手で社員の心をつかむ
▼辰巳工業 辰巳施智子社長　守るべき社員を「お母さん経営」で包み込む
楽しく働ける環境なくして「指示待ち」撲滅なし
インタビュー ▼ 加治敬通 ハローデイ社長　顧客を喜ばせる提案なら社長への直談判はOK
インタビュー ▼ 山田昭男 未来工業相談役　ホウレンソウ、ノルマ、残業なしでやる気アップ
インタビュー 知識賢治 テイクアンドギヴ・ニーズ社長 トップの後姿を見せて考える力を植え付ける　
データから見る社長の意識 人材育成　褒めて相談に乗って、その気にさせる
第2章「指示待ち」撲滅の極意その2 社員が孤立しない仕組みをつくる
「見える化」で能力を丸裸 長所と短所の自覚を促す
▼ビジョン 佐野健一社長　レーダーチャートで営業スキルを「見える化」
▼永島製作所 永島剛士社長　「見える化」で抽出した弱点を研修で補完>
▼タマチ工業 太田邦博社長　技能の習得度合いを検定制度で「見える化」>
モデルケースを作って理想の人材に伸ばす
▼中屋敷左官工業　▼十勝三菱自動車販売
脱「指示待ち」は上司と部下の緊密な対話で生まれる
▼しのはらプレスサービス　▼シンデン
自主性を引き出すには社員同士の激論から
▼HUGE 新川義弘社長　「接客の神様」がつくった「刺し合う」社風
▼ISOWA 磯輪英之社長　地位に関係なくぶつかって英知を結集
第3章「指示待ち」撲滅の極意その3 脱ワンマン経営で任せきる！
「富士そば」の丹道夫社長流 脱ワンマン経営の全貌
社長が権限を握ったままでは長く続かない　インタビュー ▼ 丹道夫 「富士そば」社長
ボトムアップで社員の心に火をつける
▼平成建設 秋元久雄社長　年1回の社内総選挙で部下が上司を決める
▼ねぎしフードサービス　店の清潔度ランキングで結束力を高める
若手抜擢で仕事を任せてポテンシャルを引き出す
▼坂口電熱 蜂谷真弓社長
第4章「指示待ち」撲滅の極意その4 正しい叱り方が社員を変える
YKK 吉田忠雄氏の「叱られ展」に見る 社員を奮い立たせる言葉掛けの勘所　
インタビュー 加護野忠男 大阪経済大学客員教授 日本企業の強さは「叱る文化」にあり　
知らなきゃ損！「叱る」「褒める」の原理原則　
挫折の先につかんだ正しい叱り方
▼ヒガノ　▼ホンダプラザ石巻　▼アドバンス
アメリカンフットボール名監督に学ぶ常勝軍団のつくり方
第5章「指示待ち撲滅」の極意その5 デキる社員づくりは採用から
「指示待ち」撲滅の第一歩 デキる新卒の選び方
▼東邦レオ 橘俊夫社長　ゲームで採用の適否を最終決定
▼ノバレーゼ 浅田剛治社長　社員総出でみっちり「面談」を繰り返す
▼ナガオカ 三村等社長　全ての採用試験に社長が同席
▼びわこホーム 上田裕康社長　インターンシップで学生が飛び込み営業を経験
カネやコネは関係ない 人材採用の成否はトップの気迫
▼セキ薬品
「指示待ち」撲滅に新たなチャンス到来 社内を活性化させる大企業OB採用術
▼アイリスオーヤマ　新製品開発を任せてプロパー社員に刺激
▼西松屋チェーン　教育投資を惜しまずPB商品でヒット連発
その常識は危ない！ 大企業OB採用の落とし穴
▼旭電機化成　▼荒井商事　▼エバオン

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